17年，紐約尼克斯隊本被視為有實力的隊伍，擁有著德里克·羅斯、卡梅隆·安東尼以及喬金·諾阿這樣的明星球員。然而，他們的表現(xiàn)卻令人大失所望，只取得了31勝51負(fù)的戰(zhàn)績，連季后賽的門檻都未能觸及。

在擊敗衛(wèi)冕冠軍凱爾特人隊后，尼克斯隊似乎看到了進(jìn)入季后賽的希望，他們的表現(xiàn)引起了球迷們的極大關(guān)注。進(jìn)入新世紀(jì)以來，尼克斯雖然投入了大量資源，但始終未能打出符合預(yù)期的表現(xiàn)，甚至被戲稱為“球星黑洞”。因此，他們能夠打出如此出色的表現(xiàn)實屬不易。

回溯到16-17賽季，尼克斯隊引進(jìn)了羅斯、諾阿和安東尼，這套陣容讓球迷們充滿期待。然而，結(jié)果卻并不如人意。首先，核心球員的狀態(tài)成為了問題。羅斯雖然仍能貢獻(xiàn)18分、3.8個籃板和4.4次助攻，但他的傷病問題嚴(yán)重影響了他的表現(xiàn)。諾阿則直接遭遇了斷崖式下滑，由于肩部以及膝蓋和腳踝的傷病困擾，他整個賽季只打了有限的場次。安東尼雖然場均仍有不俗的貢獻(xiàn)，但效率明顯下滑，且情緒波動較大。

此外，球隊管理層的問題也不容忽視。當(dāng)時的管理層決策混亂，戰(zhàn)術(shù)體系并不適合球隊的實際情況。尤其是三角進(jìn)攻體系，對于尼克斯來說并不適用。安東尼作為持球核心難以適應(yīng)分散球權(quán)的要求，導(dǎo)致整體效率低下。而且管理層的合同決策也飽受詬病，如給狀態(tài)下滑的諾阿一份大合同，結(jié)果成為垃圾合同，占據(jù)了球隊的薪資空間。

除了球員和戰(zhàn)術(shù)問題外，更衣室的氣氛也非常緊張。當(dāng)時的主帥和管理層關(guān)系緊張，球隊內(nèi)部矛盾重重。管理層多次試圖兜售安東尼等核心球員，引發(fā)了球員們的不滿。最終，這個賽季的失敗也導(dǎo)致了管理層的更換和球員的流失。

綜上所述，尼克斯隊在17年的失敗并非偶然，而是多種因素的綜合結(jié)果。球員傷病、狀態(tài)下滑、戰(zhàn)術(shù)體系不適用、管理層決策混亂以及更衣室矛盾等都導(dǎo)致了他們的失敗。這也給尼克斯隊提了個醒，要想取得成功，需要在多個方面下功夫，而不僅僅依賴于紙面上的實力。